致老板的话：

听说你对技术人员有偏见？这一点我并不赞同，销售能为你开单，技术人员不行，这就是你比较看重销售的理由吗？这是一家互联网公司，客户选择我们，是销售谈的好吗？并不是，我们这个公司服务的对象是老板，是企业家，而这些老板他们看重的是我们的服务，是我们能为他们开拓市场，提供价值，因为我们的服务好，所以这些客户才会选择我们，而我们为这些企业家提供的产品，就是技术本身，能够服务好我们的客户的是技术人员，不是销售，我们的服务做的好了，赢得用户的青睐，这样我们才有发展下去的空间，市场的竞争越来越残酷，我们和同行相比，优势是什么？是销售吗？是我们谈单的能力吗？都不是，是产品，而我们这样的公司，为这些客户提供的产品，是技术，作为一名员工，我不能和你感同身受，这是一定的，我也不知道你面临着多大的压力，但我知道，每个老板都不容易，每个老板都想把自己的公司做大，做强，挣更多的钱，而员工也是这样，不管是销售和技术人员，我们都期望能把自己的所知所学，带给这样的一个公司，和这个公司一起成长，公司发展了，我们的薪资，福利这些都会更好，你想压缩成本，把技术人员裁了，这样可以，但你要看清你所裁的这个员工的职位情况，他负责的是什么，然后找更好的员工来替代这个职位，来增加自己的产品上面的优势，老板不懂技术没关系，但在公司的内部，你要作为一个搅局者，也要作为一个和蔼的人，公司内部活力不够的时候，你可以自己或者命令你的下属去搅局，把团队的积极性带起来，同样，公司内部出现矛盾的时候，你也要采取一定的措施，把这种矛盾用更小的成本，更小的影响给消除，说实话，我在这个公司试岗7天，新员工见了，公司以前离职的几个老员工也见过，公司的内部情况也了解的差不多了，目前的团结能力确实不行，比如部门之间，运营部私下吃饭，不会叫这个部门以外的人，这就是一种气氛，在这样的氛围里，公司有一天势必会受到影响，我也听过他们说一些关于我的话，说我做的东西，或者给他们讲的技术方面的内容，他们很多人都不知道，但这样的一个平台不能为我提供技术和经验上面的帮助，但我为什么还想呆在这里呢？不用说，每个人都会带着任务或者出于某种目的做事，我在的上个公司，月薪基本都是5000，不管是福利还是待遇都比这里好，但我还是走了，说实话，我这个人看重钱，也看重经验。我想呆在这里肯定会有我的目的，我的目的是想把这个平台管理好，能够在这个初创型网络公司，博得自己的一个位置，之所以选择这个公司而不是其它公司呢， 是因为初创型互联网公司都是潜力股，可能前期不管是制度或者技术都不是很好，但公司走向正轨，在后面的发展过程中，比传统行业更加迅猛，更有特色。遇到这样一个公司，是一种机遇，也是一种挑战。